Các câu hỏi phỏng vấn đau đầu

jack_le · #1 (**permalink**) 30-05-07, 22:02

Trong mỗi người chúng ta, có người đã từng đi phỏng vấn rất nhiều cũng như những người chưa từng đi phỏng vấn, đôi lúc cũng gặp nhưng câu hỏi đau cả đầu. Hiện tại tôi cũng đang có một kế hoạch và mục tiêu đặt ra là tham dự phỏng vấn 100 công ty trước khi làm việc cho một công ty nào đó. Con số hiện tạ đạt được là 25 công ty và cũng có thu lượm và chọn lọc các câu nhức cả răng. Xin mang ra để mọi người tham khảo:

Nhà tuyển dụng: NTD
Ứng viên:AP

1.
NTD: (cầm bất cứ vật gì trên bàn) làm cách nào để marketing cho sản phẩm này?

AP: (Mình đã trả lời) nếu thật sự anh muốn marketing cho sản phẩm này, hay cho tôi thêm thông tin về sản phẩm, cho tôi thông tin về thị trường, thông tin về đối thủ cạnh tranh, thông tin về SWOT của công ty mình. Và để đảm bảo một kế hoạch phù hợp với công ty, xin cho tôi thời gian thực hiện chương trình, nhân lực và vật lực(hoặc chi phí bỏ ra cho chiến dịch), khi có được đầy đủ thông tin trên, tôi sẽ có một bản kế hoạch marketing hoàn chỉnh cho công ty.

NTD: Khi anh có đầy đủ thông tin rồi, anh thực hiện chiến dịch marketing, làm thế nào để đánh giá chiến dịch markeitng thành công?

AP: Để đánh giá được một chiến dịch marketing thành công, điều này còn phụ thuộc vào mục tiêu và mục đích của công ty đặt ra. Tuy nhiên, có 3 yếu tố cơ bản để đánh giá một chiến dịch marketing thành công:
+ Số lượng khách hàng đến với sản phẩm tăng
+Số lượng mua hàng của khách hàng quen tăng
+ Số lượng mua hàng của khách hàng mới tăng.

NTD: anh có nghĩ phòng marketing phải chịu áp lực về doanh số không?

AP: Về vấn đề này, tôi có thể hỏi vài điều được không?

NTD: Anh cứ hỏi?

AP: Mục tiêu của công ty có phải là kinh doanh có lợi nhuận không?

NTD: Đúng

AP: Và đó có phải là mục tiêu chung của công ty? Theo tôi, tất cả mọi phòng ban trong một công ty đều là một mắc xích và để cổ máy này vận hành thật tốt thì tất cả các phòng ban đều phải làm tốt và áp lực doanh số đè nặng lên trên tất cả các phong ban của một công ty chứ không riêng phòng marketing.

NTD: Từ lúc anh bước vào ngành marketing, anh đã viết được bao nhiêu kế hoạch marketing rồi?

AP: Tôi nghĩ là tôi không thể nhớ hết được, ông có thể hỏi rõ hơn được không?

NTD:ok, nếu như anh không nhớ hết thì theo anh từ trước đến giờ, kế hoạch marketing, chương trình hay chiến dịch marketing nào mà anh cảm thấy mình thành công nhất và hãy mô tả sơ về nó?

AP : Hầu hết các chiến dịch, chương trình marketing mà tôi đã thực hiện hầu hết đều đạt được mục tiêu và mục đích của công ty đề ra và chiến dịch marrketing mà tôi thấy hài lòng là quảng bá sản phẩm về hàng trang trí nội thất. Kết quả tôi đạt được là có được 3 đại lý độc quyền, 15 đại lý phân phối và đối tượng chúng tôi nhắm đến đã có thể biết chúng tôi là ai, bán sản phẩm gì và bán ở đâu. Còn các chi tiết thì tôi xin phép không nói được.

(Buổi phỏng vấn này là tư liệu đã tổng hợp và sắp xếp lại)

Đó là một số kinh nghiệm khi đi phỏng vấn ở vị trí chuyên viên marketing, tuy nhiên vì nhiều lý do nên đến hôm nay tôi vẫn chưa tìm được công việc mới phù hợp. Xin các anh chị và các bạn trong ngành góp thêm ý kiến cho bài phỏng vấn trên và cho thêm các câu hỏi khi đi phỏng vấn để những người như tôi có thể kiếm được công việc phù hợp hơn cho mình. Mình chỉ có thể share như thế

lala · #2 (**permalink**) 02-06-07, 19:19

1nhân viên đến phỏng vấn tại mọt công ti.
Hỏi: anh muốn thăng tiến đến đâu?
trả lời: tôi muốn thay thế vị trí của anh
Hỏi: anh ở vị trí của tôi vậy tôi sẽ ở vị trí nào
cho đến giờ câu trả lời khá nhất cũng chỉ là: "anh sẽ ở vị trí mà anh muốn và còn tùy vào khả năng của anh "
vậy bác nào có ý kiến hay hơn ko?
nhào zo anh em ơi

zmanvietnam · #3 (**permalink**) 02-06-07, 22:34

Với câu trả lời như thế thì ông thầy nhân sự của tôi khuyên rằng bạn chỉ nên áp dụng trong những công ty có tính cạnh tranh cao và tư tưởng thoáng rộng như phương tây ấy! Bằng không thì hãy có những câu hỏi khéo léo hơn như: Như anh thì mất bao lâu mới có được vị trí này ạ? ^_^

Còn với cách trả lời như bạn và cái khuôn mặt khinh khỉnh thì mời bạn đi chỗ khác vậy! Công ty tôi không đủ khả năng tuyển dụng bạn!

Smile© · #4 (**permalink**) 04-06-07, 09:58

Nếu là Em thì em sẽ rely: " Em sẽ muốn vị trí cao nhất với khả năng của em " hơ hơ " Liệu có bị lót lá chuối đuổi thẳng cổ ko nhểy "

lala · #5 (**permalink**) 15-06-07, 10:27

bạn ơi đây là một tình huống có thật tại công ty FPT đấy. Chẳng phải đâu xa đâu

luukimanh · #6 (**permalink**) 15-06-07, 10:59

Trích dẫn:

Trích dẫn nội dung bài viết của lala

1nhân viên đến phỏng vấn tại mọt công ti.
Hỏi: anh muốn thăng tiến đến đâu?
trả lời: tôi muốn thay thế vị trí của anh
Hỏi: anh ở vị trí của tôi vậy tôi sẽ ở vị trí nào
cho đến giờ câu trả lời khá nhất cũng chỉ là: "anh sẽ ở vị trí mà anh muốn và còn tùy vào khả năng của anh "
vậy bác nào có ý kiến hay hơn ko?
nhào zo anh em ơi

Nếu là mình thì mình sẽ trả lời: "Khi tôi ở vị tríc của anh thì anh sẽ ở vị trí của sếp anh, nếu anh và tôi cùng tiến."

ttq245 · #7 (**permalink**) 15-06-07, 13:19

Hồi mới đi làm nghe hỏi câu này chắc không biết trả lời ra sao, nhưng giờ thì chả ngại gì, có sao nói vậy.

Hỏi: Anh muốn thăng tiến tới đâu?

Đáp: Nên trả lời sao với một câu hỏi muốn hỏi cùng lúc nhiều ý: đo lường kích cỡ của tham vọng? hay đo lường kích cỡ của ý chí? hay đo lường kích cỡ của sự ngông cuồng? Hay là ta nên thảo luận 1 vấn đề khác?

Nghe được hôn dzợ?

smallgrass · #8 (**permalink**) 15-06-07, 14:31

Hỏi: Anh muốn thăng tiến tới đâu?

Đáp: Anh sẽ đưa em lên à? Nếu không thì anh hãy để em chứng minh cho anh thấy em muốn tới đâu!

Giựt gân chưa

gendo · #9 (**permalink**) 20-07-08, 00:42

Hỏi: Anh muốn thăng tiến tới đâu?

Đáp: Tôi muốn làm tới Brand Manager

nhưng đó là chuyện của 10 năm nữa. Bây giờ tôi đi làm lấy kinh nghiệm trước đã

YenDieu · #10 (**permalink**) 20-07-08, 03:14

Bài PV này có lẽ hurt nhà tuyển dụng, vì mỗi câu hỏi lại được trả lời bằng một câu hỏi khác. Thêm nữa, mình có vẻ thấy bạn này hơi "dương dương tự đắc". Có vẻ bạn này muốn phức tạp hóa vấn đề, ngay câu số 1 đã thấy vậy.

Nếu là tôi ở vị trí NTD, có lẽ tôi cũng không chọn anh bạn này, bởi chưa thấy gì nổi trội ở khả năng, còn kỹ năng trình bày thì chưa đạt.

Ví dụ, câu phòng MKT có chịu doanh số không? Có thể trả lời ngay là không hoặc có, và cho thêm chức năng của MKT nữa là xong, đâu cần vòng vo. ;)

Trích dẫn:

Trích dẫn nội dung bài viết của jack_le

Trong mỗi người chúng ta, có người đã từng đi phỏng vấn rất nhiều cũng như những người chưa từng đi phỏng vấn, đôi lúc cũng gặp nhưng câu hỏi đau cả đầu. Hiện tại tôi cũng đang có một kế hoạch và mục tiêu đặt ra là tham dự phỏng vấn 100 công ty trước khi làm việc cho một công ty nào đó. Con số hiện tạ đạt được là 25 công ty và cũng có thu lượm và chọn lọc các câu nhức cả răng. Xin mang ra để mọi người tham khảo:

Nhà tuyển dụng: NTD
Ứng viên:AP

1.
NTD: (cầm bất cứ vật gì trên bàn) làm cách nào để marketing cho sản phẩm này?

AP: (Mình đã trả lời) nếu thật sự anh muốn marketing cho sản phẩm này, hay cho tôi thêm thông tin về sản phẩm, cho tôi thông tin về thị trường, thông tin về đối thủ cạnh tranh, thông tin về SWOT của công ty mình. Và để đảm bảo một kế hoạch phù hợp với công ty, xin cho tôi thời gian thực hiện chương trình, nhân lực và vật lực(hoặc chi phí bỏ ra cho chiến dịch), khi có được đầy đủ thông tin trên, tôi sẽ có một bản kế hoạch marketing hoàn chỉnh cho công ty.

NTD: Khi anh có đầy đủ thông tin rồi, anh thực hiện chiến dịch marketing, làm thế nào để đánh giá chiến dịch markeitng thành công?

AP: Để đánh giá được một chiến dịch marketing thành công, điều này còn phụ thuộc vào mục tiêu và mục đích của công ty đặt ra. Tuy nhiên, có 3 yếu tố cơ bản để đánh giá một chiến dịch marketing thành công:
+ Số lượng khách hàng đến với sản phẩm tăng
+Số lượng mua hàng của khách hàng quen tăng
+ Số lượng mua hàng của khách hàng mới tăng.

NTD: anh có nghĩ phòng marketing phải chịu áp lực về doanh số không?

AP: Về vấn đề này, tôi có thể hỏi vài điều được không?

NTD: Anh cứ hỏi?

AP: Mục tiêu của công ty có phải là kinh doanh có lợi nhuận không?

NTD: Đúng

AP: Và đó có phải là mục tiêu chung của công ty? Theo tôi, tất cả mọi phòng ban trong một công ty đều là một mắc xích và để cổ máy này vận hành thật tốt thì tất cả các phòng ban đều phải làm tốt và áp lực doanh số đè nặng lên trên tất cả các phong ban của một công ty chứ không riêng phòng marketing.

NTD: Từ lúc anh bước vào ngành marketing, anh đã viết được bao nhiêu kế hoạch marketing rồi?

AP: Tôi nghĩ là tôi không thể nhớ hết được, ông có thể hỏi rõ hơn được không?

NTD:ok, nếu như anh không nhớ hết thì theo anh từ trước đến giờ, kế hoạch marketing, chương trình hay chiến dịch marketing nào mà anh cảm thấy mình thành công nhất và hãy mô tả sơ về nó?

AP : Hầu hết các chiến dịch, chương trình marketing mà tôi đã thực hiện hầu hết đều đạt được mục tiêu và mục đích của công ty đề ra và chiến dịch marrketing mà tôi thấy hài lòng là quảng bá sản phẩm về hàng trang trí nội thất. Kết quả tôi đạt được là có được 3 đại lý độc quyền, 15 đại lý phân phối và đối tượng chúng tôi nhắm đến đã có thể biết chúng tôi là ai, bán sản phẩm gì và bán ở đâu. Còn các chi tiết thì tôi xin phép không nói được.

(Buổi phỏng vấn này là tư liệu đã tổng hợp và sắp xếp lại)

Đó là một số kinh nghiệm khi đi phỏng vấn ở vị trí chuyên viên marketing, tuy nhiên vì nhiều lý do nên đến hôm nay tôi vẫn chưa tìm được công việc mới phù hợp. Xin các anh chị và các bạn trong ngành góp thêm ý kiến cho bài phỏng vấn trên và cho thêm các câu hỏi khi đi phỏng vấn để những người như tôi có thể kiếm được công việc phù hợp hơn cho mình. Mình chỉ có thể share như thế

iiiiiiiiiiiiiiiiii · #11 (**permalink**) 24-07-08, 15:14

Uhm, mình cũng thấy vậy đó.
Hơi nói quá, hay đúng hơn là phức tạp hóa câu trả lời lên quá. Hoặc tìm cách tránh né để đi vào câu trả lời.

Nhưng mà nói như vậy khi vào làm việc có làm được như vậy không đã.
Không làm được thì người ta lại nói là "chỉ được cái miệng"

Theo mình, phỏng vấn chính là tìm hiểu một con người mà mình sẽ cộng tác, hoặc làm việc cùng, thông qua một buổi nói chuyện cùng nhau. Không gì bằng đó chính là thân thiện, dễ gần và thể hiện kiến thức của mình trong lĩnh vực tuyển dụng (thêm bên ngoài thì càng tốt).

VD: Ở Question 1:(cầm bất cứ vật gì trên bàn) làm cách nào để marketing cho sản phẩm này?
Ngay khi mà anh yêu cầu, và cung cấp lượng thông tin đầy đủ mà em mong muốn. Thì em sẽ Mar nó theo cái cách mà người tiêu dùng muốn đón nhận nó, cảm nhận về nó.

Ques 2: Khi anh có đầy đủ thông tin rồi, anh thực hiện chiến dịch marketing, làm thế nào để đánh giá chiến dịch markeitng thành công?
Có 2 cách đánh giá chiến lược Mar mà em muốn thực hiện: Đó là doanh số gia tăng, nhưng nó chỉ là phiến diện vì gia tăng doanh số là do tác động bởi nhiều yếu tố. Thứ 2 đó là, người tiêu dùng cảm nhận gì về sp của mình thông qua ý kiến của họ, báo đài...

The Last Ques: nếu như anh không nhớ hết thì theo anh từ trước đến giờ, kế hoạch marketing, chương trình hay chiến dịch marketing nào mà anh cảm thấy mình thành công nhất và hãy mô tả sơ về nó?
Không kế hoạch Mar nào mà tôi thực hiện khiến cho tôi hài lòng hết, ngoài kế hoạch Marketing bản thân trong bản xin việc mà anh đang cầm trên tay đó. Nó là kế hoạch khó, khi mà phải tìm cách thấu hiểu một thứ mà bản chất rất khó hiểu, để có thể cô đọng lại và đưa gọn vào trong 1 tờ giấy đôi.

Hì hì. Trả lời vậy được ko?
Chắc tệ lắm ha. Hòa nhã quá, không đao to búa lớn được.