Đi tìm Văn hóa Diễn Đàn Openshare

[zmanvietnam]

Trích dẫn nội dung bài viết của giangkt_vnn

Trước hết em xin lỗi các anh!!
Dạ,đây là lần đầu tiên em tham gia một diễn đàn em nghĩ đơn giản là mọi người cùng post 1 tình huống nào đó lên đây và cùng nhau thảo luận.Em đọc các tình huống ở diễn đàn thấy các anh là những người có cách giải quyết tình huống khá logic và hợp lí,em cũng chỉ tình cờ nhắc đến tên mấy anh post bài nhiều nhiều lên thôi àh chứ để ý ai là ban quản trị 4rum.
Thực sự đây là thiếu xót của em,em xin lỗi các anh!Mong các anh giúp đỡ em nhiều.Em giờ đang là sv năm 3 nên đây cũg là cơ hội cho em học hỏi nhiều.Các anh đã tham gia lâu rồi có thể cho em chút ít ý kiến vì dù sao đây là lần đầu tiên em tham gia một 4rum nào đó.

Sếp Smallgrass xin hãy bình tĩnh và giangkt_vnn cũng hãy bình tâm!

Trước hết xin chia sẻ cùng giangkt_vnn về nỗi băn khoăn và nỗi lòng của bạn.

Sau nữa, cũng xin thưa cùng bạn, cũng giống như sếp tui, Small đã nói, rằng chúng tôi cũng như tất cả mọi người trong diễn đàn này, chúng ta đều là những con người bình thường. Có người hơn nhau về vốn sống, kẻ hơn nhau về kinh nghiệm làm việc... mỗi người 1 vẻ. Nhưng đều quy tụ về Openshare này do cái dây tơ Marketing nối lại. Và chúng ta cùng nhau chia sẻ theo đúng tinh thần "Share to win". Nghĩa là nhiệm vụ trả lời bài không phải là của ai khác mà chính là các thành viên và các Mod cũng chỉ là thành viên mà thôi.

OS không phải của bất cứ riêng ai. OS là của cộng đồng marketing Việt Nam. Nếu mọi người muốn nó sống, nó sẽ phát triển. Mọi người muốn nó chết, nó không thể không chết.

Đó chính là những lời đầu tiên Zmanvietnam nghe được từ hai người anh đáng kính Kdd173 và ttq245 trong Mod team. Zmanvietnam tự nhủ rằng Openshare chưa thể chết vào lúc này. Và thế là Zmanvietnam hành động.

Có anh em trong Mod team tâm sự: "Mod là người quét rác cho ngôi nhà OS". Đó công việc của Mod khả dĩ hết sức bình thường như thế mà thôi.

[smallgrass]

Tự sự:

Ban quản lý website (BQLW) đã không ít lần ngồi nói chuyện với nhau với tâm trạng bức xúc, bực bội, pha lẫn sự thông cảm về hành vi diễn đàn của các thành viên mới. Không phải BQLW là những người thích khoe quyền lực bằng cách nói sock với những thành viên có câu hỏi lơ mơ, những bài viết thờ ơ (ơ thế hả, hay thế, viết tiếp đi...) mà vì chúng tôi thấy mình bị phụ lòng. Không phải thành viên nào cũng biết Openshare ra đời từ đâu, ai là người quản lý web, và những người quản lý web làm gì?

Vâng, nếu lấy smallgrass, ttq245, kdd173 ra làm ví dụ có lẽ nhiều thành viên mới không biết lịch sử phát triển của những nhân vật này.

Zmanvietnam được xem là một điển hình, em là một trong những thành viên xuất hiện gần đây nhất, chỉ mới gần 2 tháng. Zmanvietnam ban đầu cũng chỉ là một thành viên bình thường, em xuất hiện trên diễn đàn không phải bằng những câu hỏi vu vơ (anh em BQLW hay gọi là "hỏi phong long") mà em biết khai thác, biết đặt những câu hỏi khiến những người có kiến thức phải nhảy vào chia sẻ một cách hứng thú, cách đó thường được Zmanvietnam gọi đùa là "Bóc lột chất xám". Chính điều đó, chỉ sau gần 2 tháng, Zmanvietnam đã được mời lên làm thành viên BQLW, tất cả những thành viên còn lại cũng đi lên như thế. Đây là một điển hình về cách chơi Diễn đàn mà Openshare khuyến khích mọi người tham gia.

BQLW thông qua chủ đề này, với mong muốn tất cả thành viên Diễn đàn cùng nhau chung sức xây dựng một văn hóa Diễn đàn tiên tiến, văn hóa Openshare.

1. Thực trạng:

Đa phần thành viên của diễn đàn Openshare là những người mới tiếp xúc với Diễn đàn lần đầu, một ít còn lại là những người kỳ cựu từng lăn lóc qua nhiều Diễn đàn, đặc biệt là TTVNOL (box Marketing). Với TTVNOL, cũng như một vài diễn đàn chuyên môn Marketing, đa phần những bài viết có tính thông tin cao là của những người quản lý Diễn đàn, còn những bài viết của thành viên thì rất ngắn, chỉ là những câu nhận xét, tán dương, khen hay, chê dở...

Openshare cũng không tránh khỏi điều đó....

May thay là Openshare còn có Nguyễn Nam Trung, Johny Walker, Product, Doctor Jone, Bodedatma, ttq245, Kdd173, littlefoot ... có thể ví von là những báu vật. Những bài viết của họ luôn là báu vật cho những người đang muốn học hỏi, là ly cafe giúp những người đang gặp khó khăn trong công việc chợt bật ra giải pháp cho thế bí của mình.

Ixx2u, một chuyên gia quảng cáo trên Diễn đàn, chưa ai cảm thấy khó chịu khi phải đọc những bài viết đầy tính lăng xê cho công ty P.T.C của anh, mà BQLW còn gởi lời cảm ơn, vì ixx2u mang đến cho các thành viên mình những kiến thức về thiết kế web.

Zmanvietnam, một sinh viên năm cuối ham học hỏi, biết hỏi làm sao để người khác trả lời, biết khai thác điểm nào để người khác nhảy vào tranh luận.

Và giá như, ai cũng ý thức được điều đó!

[ineedconfident]

Cái này do ý thức mỗi người và cách đặt vấn đề để hỏi và thắc mắc. Hãy nhẹ nhàng với bàn phiếm và suy nghĩ kỹ trước khi viết, cuối cùng là đọc lại xem thế nào. Thấy khả năng gây ấn tượng và được nhiều lời bút đáp thì nhấn nút "Gởi bài "

Trích dẫn nội dung bài viết của smallgrass

Đa phần thành viên của diễn đàn Openshare là những người mới tiếp xúc với Diễn đàn lần đầu, một ít còn lại là những người kỳ cựu từng lăn lóc qua nhiều Diễn đàn, đặc biệt là TTVNOL (box Marketing). Với TTVNOL, cũng như một vài diễn đàn chuyên môn Marketing, đa phần những bài viết có tính thông tin cao là của những người quản lý Diễn đàn, còn những bài viết của thành viên thì rất ngắn, chỉ là những câu nhận xét, tán dương, khen hay, chê dở...

Openshare cũng không tránh khỏi điều đó....

Cái này không tránh khỏi đâu nhưng cũng nên khách quan nhìn nhận ở các góc độ sau:

- Kiến thức chưa nhiều: không biết nên đặt câu hỏi thế nào ?

- Kích cung: Ngắn gọn, tập trung chủ đề để viết, hỏi những cái cần hỏi, nói cái cần nói và mở rộng hệ quả.

- Trả lời: Chủ đề có thể gây hứng thú tác động mạnh thì bút đáp càng nhiều và sâu nhưng có thể chủ đề đó với kiến thức mình chưa biết chưa đụng đến thì lấy gì để viết cho dài ra thêm. Có thể cảm nhận nó hay nó góp ích cho mình nên gửi 1 lời cảm ơn hay cảm nhận, cái này không nên quá khắt khe.

Ban quản trị diễn đàn cũng thật sự khó chịu khi bắt gặp các câu hỏi không có giá tri hay 1 lời thách thức. Vấn đề này Phan Văn nghĩ mỗi thành viên chúng ta nên chú ý 1 chút xíu vì đây là sân chơi cộng đồng và rộng hơn là nơi chia sẻ, giúp đở lẫn nhau. Định nghĩa rỏ ràng là không phải 1 cái chợ.

[smallgrass]

2. Những ví dụ cụ thể
Đây là những bài viết, những câu hỏi chỉ nhận duy nhất được một phản hồi hoặc không ai phản hồi. Đa phần là không ai hiểu tác giả muốn nói gì, và tác giả cũng không vào giải thích thêm để có thể nhận được những góp ý thỏa đáng.

Hỏi: Đề Án tốt Nghiệp
lần trước tui chọn đề tài mà khó tìm tài liệu quá cho nên bài viết chẳng ra gì . Bà con nghĩ xem nên chọn như thế nào là thuận lợi nhất và hay nữa

Trả lời:

Trích dẫn nội dung bài viết của kdd173

Cách chọn thuận lợi nhất và hay nhất mà dễ có tư liệu là là khỏi chọn đề tài nào hết.

Hỏi vậy biết trả lời sao đây You? Thiệt tình...

Hỏi: hỏi đáp thông tin
chào các bác, em là thành viên vừa gia nhập trang web, em rất mong muốn được các bác giúp đỡ. hiện tại em đang cần một bản kế hoạch Mả cụ thể để tham khảo đó mà, bác nào có giúp em với nhá.

Trả lời: Bài viết không nhận được câu trả lời nào

Hỏi: thương hiệu
Em muốn biết về lý thuyết liện quan đến thương hiệu và các bước để xây dụng thương hiệu (câu hỏi đã được tác giả chỉnh sửa lại sau khi được zman góp ý)

Trả lời:

Trích dẫn nội dung bài viết của zmanvietnam

P1 có phải là product? Mà bạn hỏi như thế thì có ai biết bạn đang cần cái gì đâu hở trời! Cái gì cũng được! Chẳng ai cho bạn cái gì cũng được đâu!

Còn về cuốn sách của Philip Kotler thì bạn xem bài viết này: http://www.openshare.com.vn/communit... +b%E1%BA%A3n và liên lạc với họ nhé!

Hỏi: học và làm
người ta nói thế bà con thấy thế nào chứ tui thấy tui thích làm giàu ,không thích ngồi văn phòng và tui cũng có vài ý tưởng (khi xưa ấy mà ) nhưng bây giờ mấy ông lớn ổng làm hết rồi tiếc ghê , người ta nói học môn này phải thông minh, sáng tạo ...đủ thứ bà con nào đi làm rồi nói nghe xem có thực vậy không

Trả lời:

Trích dẫn nội dung bài viết của fdtrung

Nói thiệt mình hiểu bạn "sea" nói gì thì chít liền đó !!!

Hỏi: Mar-Phat trien sp chinh
Hien minh dang la sv nam cuoi va dang lam viec cho 1 cty Quang Cao chuyen ve event và cung cấp PG, PB, Model, MC....Tuy chi moi thanh lap duoc hon 1 nam nhung cty da som nhan duoc su tin nhiem cua 1 so cac doanh nghiep lon
Song, fai co bien phap de mo rong thi truong va tim kiem nhieu doi tac hon nua trong khi hien nay tren thi truong co qua nhieu cac cty cung nganh
Rat mong cac su huynh, su tỉ góp ý thêm de dua ra chien luoc phat trien san pham chinh cua cty. Thanks!

===> Có ai trả lời được không?

3. Nguyên nhân của vấn đề này là gì?
.............................
Mình muốn lắng nghe những khó khăn, trở ngại của các thành viên mới
- Tại sao các bạn chỉ đặt những câu hỏi thiếu thông tin như thế?
- Các bạn thấy Diễn đàn còn thiếu hỗ trợ gì?

Cũng như sự chia sẻ kỹ năng của những thành viên khác trong tương tác Diễn đàn để giúp cho giá trị của những bài viết trên Diễn đàn ngày càng cao.

[BodeDatma]

Xin có vài góp ý để các bạn có một OS mạnh hơn:

1. làm mạnh thêm tính "practical_thực tiễn" về lợi ích cho người tham gia, kiến thức/kinh nghiệm mkt cần rõ và thiết thực. điều này sẽ duy trì cả người đọc lẫn member thường xuyên visit. không ai thích đọc mãi. phải có cách nào đó để đọc - học - suy nghĩ - vọc luôn và giỏi lên. vậy mới là thực học

2. làm mạnh nữa tinh thần "chia sẻ". vì từ đó, OS sẽ có nhiều member chia sẻ hơn, và các bạn trẻ ưa thích mkt sẽ có lợi. người chia sẻ lại cảm thấy mình có ý nghĩa vì chia sẻ đúng nơi đúng người. quá nhiều mem tốt các bạn quên kể: họctậpthêm, bénhỏ, mlustyles, ..mới đây có khôngtên, v.v.. Bddm chỉ được một cái là thích share và nhào vô làm ngay những cái có thể chứ không đợi giỏi (nên rất không dám nhận chữ "báu vật", quái vật thì xin nhận).

Share, trên một góc nhìn khác, cũng là nhu cầu.

3. doanh nghiệp hóa (corporatization). nếu muốn làm hiệu quả, cần chuyên nghiệp và có tiền. tương lai của OS sẽ nằm trong chữ "doanh nghiệp hóa" này. kiếm tiền nuôi diễn đàn một cách chuyên nghiệp. tổ chức và con người được trả lương xứng đáng, thì kết quả luôn tích cực.

Thân

[mrdang]

Chào các member OPS!

Mình là new comer của OPS, nhưng mình thấy OPS thật sự bổ ích cho mọi người trong đó có cả mình nữa. Cho nên, mình nghĩ nơi này cần được chăm bón tốt tươi của các thành viên. Đặc biệt là sự định hướng của các Mod, các thành viên có kinh nghiệm.

Như tất cả các sinh hoạt khác trong xã hội, OPS cũng có những nguyên tắc và quy định để mọi người tuân thủ. Đó là luật chơi, ai không tuân theo thì bị loại khỏi cuộc chơi (đó là điều hiển nhiên).

Do đó, cái mà cần là các nguyên tắc và luật chơi ở OPS này là gì?

• Nó có dễ dàng thực hiện không, có vi phạm đời tư của thành viên không?
• Có vi phạm các chuẩn mực xã hội khác không, vi phạm pháp luật liên quan đến internet (tuyên truyền văn hóa đen hoăc phản động chống lại nhà nước) thì đương nhiên sẽ bị cắt bỏ bài viết.

Còn bàn đến vấn đề sự ủng hộ của các thành viên

• Cái này phụ thuộc vào thiện chí của mỗi thành viên Không thể ép buộc họ.
• Nhưng khuyến khích họ, định hướng và ủng hộ họ qua mỗi bài viết, qua mỗi lời nhận xét hoặc lời tán dương là việc có thể làm (và đang được diễn ra khá tốt).
• Không thể cả một cộng đồng OPS ai cũng giống như Mod, ai cũng là thành viên tích cực được.

Nói về việc đặt các câu hỏi,các vấn đề mà các member muốn tham khảo thì

• Do khả năng của mỗi người.
• Có người hỏi được nhiều phản hồi (giống như chủ để "bàn về các phương tiện quảng cáo" trong chuyên mục Chợ marketing có tới gần 5 page nói về vấn đề này) và cũng có người hỏi không nhận được phản hồi như Mod dẫn chứng.
• Cái đó thì là một thực tế và biết sống chung với nó, tìm cách nâng cao hiệu quả của việc chia xẻ thông tin (cũng do mỗi member tự rút ra kinh nghiệm và thiện chí từng người ủng hộ).

Một vài chia xẻ cùng các member mong muốn diễn đàn OPS sẽ ngày càng phát triển hơn. Có thể giúp đỡ nhau trong công việc và cả ngoài cuộc sống nữa. Rất mong nhận được thiện chí đóng góp ý kiến của các members.

Thân
mrdang

[Mr_Ads]

Kính thưa Đại hội ! Thưa toàn thể anh em....

" Xây Dựng Văn Hoá Diễn Đàn Openshare" <=== Một Topic với nội dung và ý nghĩa rất đầy đủ, một việc thiết thực và cấp bách.

1. Diễn đàn Openshare : Nơi sinh hoạt của những người làm marketing chuyên và không chuyên ( miễn là có lòng đam mê và có ý thức xây dựng, muốn giao lưu - học hỏi)

2.Xây dựng văn hoá diễn đàn : Một việc không bao giờ là quá sớm, đúng lúc hay quá muộn. Nó như là cải thiện môi trường sống: mỗi người 1 tay dọn dẹp những gì ngổn ngang, bừa bãi. Giữ ý thức chung để không xả rác lung tung. Và làm vào mọi lúc, mọi nơi thì mới đem lại kết quả.

Hiện nay, theo dõi và đọc các bài viết em thấy :đại đa số các bài viết là tốt, chứa đựng những nội dung cụ thể - làm thoả mãn được thắc mắc của người hỏi - làm rõ được kiến thức, chính kiến, cá tính, ... của người trả lời - và một phần rất lớn : Khơi gợi được sự hứng thú cho khán giả , góp phần bổ sung những kiến thức và sự hiểu biết cho anh em.

Nhưng bên cạnh đó, cũng còn vài điều đáng tiếc: vài sai sót mà nói thẳng là sự cẩu thả, chủ quan và không tôn trọng ngươì đọc của vài bác khi post bài, vài hạt sạn trong ngôn từ khi cái tôi quá lớn của người viết bài, ý kiến chủ quan - phiến diện mà không biết lắng nghe...

Dù rằng, với gần 10 ngàn hội viên - OS là một xã hội thu nhỏ : Xấu có, tốt có, đầy đủ thành phần, đầy rẫy đối tượng.... Do vậy, để nhất nhất mọi hoạt động theo 1 khuôn khổ, lề lối là rất khó.

Để góp phần vào xây dựng văn hoá diễn đàn theo một chiều hướng : Trong sạch về ngôn từ, rõ ràng về nội dung, tạo ra một môi trường sinh hoạt lành mạnh, hữu ích và mở ra những cơ hội cho mọi người tham gia, để anh em được học hỏi nhiều hơn, trao đổi nhiều hơn, giao lưu nhiều hơn, hiểu nhau hơn, chia sẻ hơn,...

Thì chúng ta chỉ có thể trông chờ vào :

1. Ý thức và sự tự trọng của từng thành viên khi tham gia sinh hoạt.
2. Sự làm việc vất vả - chăm chỉ của các bác Admin
3. Anh em nhắc nhở nhau để tiến bộ.

Ai đó nói 1 câu rất hay : Thói quen + Kiến thức + Cá tính = Bản sắc.

Riêng tôi cảm nhận, anh em chúng ta là những người có hiểu biết, có kiến thức. Để tạo ra bản sắc riêng của từng người, trong cái bản sắc chung của diễn đàn, mỗi chúng ta nên: Phát huy thói quen tốt - từ bỏ thói quen xấu , Không ngừng nâng cao kiến thức và sự hiểu biết, Bộc lộ cá tính lành mạnh - hạn chế cá tính tiêu cực.

Và một điều : Nhỏ - rất nhỏ thôi nhưng chúng ta nên làm ngay ==> chăm chút một tí về nội dung và câu chữ khi tham gia post bài.

Những điều trên là ý kiến của em về việc Xây dựng văn hoá diễn đàn OS - Hy vọng rằng anh em OS chúng ta ngày càng gắn bó, thân tình hơn để cùng nhau góp sức tạo ra một OS : Hữu ích - lành mạnh và có bản sắc riêng.

@ các bác Mod: Lời đầu tiên là cám ơn các bác đã tạo ra một sân chơi hữu ích để chúng em ghé qua dạo chơi, học hỏi hàng ngày. Điều nữa, chúng em hiểu được sự vất vả của các bác khi phải làm 1 lúc nhiều việc. Mong các bác luôn giữ được sự công minh, hứng khởi, nhiệt tình để làm tròn trọng trách to lớn. Kính chúc các bác sức khoẻ và công việc tác tốt.
Vài lời chân tình ....
Kính!

Mr_Ads

[kdd173]

Tôi theo dõi topic này hổm rày mà chưa vội lên tiếng, kiểu như xem chừng ý của các bạn thế nào. Cũng hơi thất vọng một chút, khi thấy chỉ vài bài viết, của một vài thành viên quen mặt (hay online và post bài) nhiệt tình góp ý và thảo luận. An ủi cái là, nội dung và văn phong trong bài góp ý của các bạn, chứng tỏ rất tâm huyết với diễn đàn.

Trên diễn đàn Open Share này, nếu các bạn để ý, với những bài post phong long của thành viên như vậy, tôi là người phản bác và nói shock thành viên rất nhiều, có thể tạm cho là nhiều nhất, thậm chí đôi lúc có phần gay gắt. Cái mà chúng tôi, những người điều hành diễn đàn này, ưu tư cuối cùng đã có cơ hội chia sẻ cùng các bạn.

Trích dẫn nội dung bài viết của ineedconfident

Cái này do ý thức mỗi người và cách đặt vấn đề để hỏi và thắc mắc. Hãy nhẹ nhàng với bàn phiếm và suy nghĩ kỹ trước khi viết, cuối cùng là đọc lại xem thế nào. Thấy khả năng gây ấn tượng và được nhiều lời bút đáp thì nhấn nút "Gởi bài ".

Tôi biết Phan Văn rất nhiệt tình với diễn đàn. Tuy nhiên, thiển nghĩ, việc các thành viên, khi raise những chủ đề với cách hành văn khó hiểu, thậm chí cả bản thân người post bài cũng mù mờ, không chỉ dừng lại ở cái mà chúng ta gọi là "Ý thức". Nếu chỉ nhắc đến "Ý thức cá nhân" (của những người post bài) thì chúng ta cứ mãi lẩn quẩn với việc "Con gà có trước hay quả trứng có trước".

"Xây dựng văn hóa diễn đàn Open Share" - Nghe qua thì hay nhưng tôi chưa thật ưng ý. "Xây dựng văn hóa", một nghĩa nào đó, là chúng ta chưa có (văn hóa). Mạn phép tôi đổi tên chủ đề này thành "Đi tìm Văn hóa Diễn đàn Open Share". Cái văn hóa của diễn đàn chúng ta có chứ, nhưng còn lẩn khuất đâu đó. Phần việc cần làm là, lôi nó ra được từ những góc khuất hổ lốn, để làm sáng rõ hơn cho các thành viên, và tạo hiệu ứng lan tỏa trên diễn đàn.

Trở lại vấn đề Ý thức chơi diễn đàn mà Phan Văn nêu trên, tôi đề nghị, trước nhất chúng ta hãy bàn luận những câu hỏi sau:

- Văn hóa là gì?

- Văn hóa của diễn đàn là gì?

- Văn hóa của Diễn đàn Open Share là gì?

Trả lời được ba câu hỏi này, tôi tin chúng ta sẽ tìm được câu trả lời.

[doctor Jones]

Có 2 vấn đề tôi chia sẻ thế này:
1. Các vấn đề về đặt câu hỏi và trả lời:
Nhận dạng vấn đề, giải quyết vấn đề và thỏa mãn vấn đề là 3 trạng thái của con người khi gặp 1 vấn đề nào đó.
Ví dụ:
Nhận dạng vấn đề: Phải lấy vợ có duyên và thông minh. Đây là giá trị hy vọng.
Giải quyết vấn đề: xác định phương pháp và đi tìm kiếm, tìm hiểu. Đây là giá trị niềm tin.
Thỏa mãn vấn đề: kiếm được rồi thì sướng quá làm đám cưới thật hoành tránh. Đây là giá trị chia sẻ.
3 giá trị này tồn tại vĩnh viễn trong cuộc sống của chúng ta và thật không may cho những ai thiếu những giá trị này trong cuộc sống.
Ai đó lên diễn đàn hỏi những câu hỏi ngắn với hy vọng sẽ có người trả lời vì họ chưa biết nhận dạng vấn đề. Không sao, vẫn có lời giải nếu có thành viên nào đó có kiến thức và kinh nghiệm thì họ sẽ trả lời được. Lúc này cá nhân đó đã truyền niềm tin và sự chia sẻ cho người hỏi. Một bài toán có giả thuyết ngắn thì sẽ khó giải chứ không phải không giải được. Vấn đề là ban điều hành chưa có cơ chế xử lý câu hỏi vì tìm kiếm người trả lời câu hỏi. (Cũng khó đấy, nhưng ít ra cũng nên hình thành cơ chế phản hồi).
Do vậy, nếu thành viên trên diễn đàn có nhiều người mong muốn có giá trị chia sẻ trong cuộc sống và họ có kiến thức tốt nữa thì sẽ không có tình trạng hỏi mà không có đáp.
2. Các câu hỏi của KDD173 đưa ra:
tôi xin chia sẻ như sau:
Hỏi: Văn hóa là gì?
Đáp (Kiểu ngắn như câu hỏi): là các giá trị vật chất và tinh thần do con người đã tạo ra, đang tạo ra và sẽ tạo ra trong cuộc sống mà theo đó số đông con người trong xã hội đó chấp thuận và ủng hộ.
Hỏi: Văn hóa diễn đàn là gì?
Đáp: là các giá trị vật chất và tinh thần do các thành viên trong diễn đàn đã tạo ra, đang tạo ra và sẽ tạo ra trong hoạt động của diễn đàn mà theo đó số đông thành viên trong điễn đàn đó chấp thuận và ủng hộ.
Hỏi: Văn hóa diễn đàn Openshare là gì?
Đáp: là các giá trị vật chất và tinh thần do các thành viên trong diễn đàn OS mà những người này có niềm đam mê tìm hiểu, học hỏi và ứng dụng lý thuyết/thực hành về Marketing trong công viêc và cuộc sống của mình. Văn hóa của họ là các giá trị mà họ là đã tạo ra, đang tạo ra và sẽ tạo ra trong hoạt động của diễn đàn mà theo đó số đông thành viên trong điễn đàn OS chấp thuận và ủng hộ.
Tuy nhiên, do đặc thù của hoạt động nhóm nếu có tổ chức bài bản thì văn hóa của tổ chức đó chính là các tư tưởng chủ đạo của người/nhóm sáng lập ra. Đây chính là văn hóa tổ chức.
Tác động qua lại và cơ chế hình thành có biểu đồ như sau:

Xin chia sẻ vài dòng như vậy.