Hệ thống lương tại 1 công ty quảng cáo

saycheese · #1 29-07-08, 16:25

Các Bác ơi, mức lương ở các công ty quảng cáo thế nào nhỉ (mức độ dao động từ công ty lớn đến công ty nhỏ)?
Cụ thế là: Event manager, Event executive, Account manager, Designer, Copywriter and PR executive.
Cám ơn các Bác nhiều nhiều!

YenDieu · #2 03-08-08, 00:38

AM= 800-1,000
AD= 1,200-1,500
Designer= 1,000
Art= 1,000-2,500
CW= 300-1,200

Kevintoan · #3 04-08-08, 18:51

Trích dẫn:

Trích dẫn nội dung bài viết của YenDieu

AM= 800-1,000
AD= 1,200-1,500
Designer= 1,000
Art= 1,000-2,500
CW= 300-1,200

Không có cao như bạn nghĩ đâu, đặc biệt là các Agency VN như MSV, TCM .... account executive chỉ khoảng 6 tr, Account manager khoảng 10-12 triệu

YenDieu · #4 05-08-08, 01:18

Vậy là mình trả lời được 1 vế của câu hỏi (dao động từ công ty lớn), còn bạn trả lời được vế còn lại của câu hỏi (đến công ty nhỏ)

Thân,

saycheese · #5 05-08-08, 02:28

Mình cũng không nghĩ là mức lương cao như thế đâu bạn Yendieu a.
Còn Event manager của 1 công ty Việt Nam thì thường là bao nhiêu nhỉ?

hickory · #6 05-08-08, 12:49

Mình là account executive của công ty VN mà lương chỉ có khoảng 4tr/th thui, mấy bạn nói lương gì mà cao thế. Acc Director bên mình khoảng 10tr. Nhưng designer bên mình rất cao, khoảng trên 10 tr hết.

555 · #7 05-08-08, 19:23

nếu bạn muốn tham khảo hệ thống chi trả lương để dùng cho công ty của bạn thì nên mua survey lương chứ các công ty VN toàn chi trả theo cảm tính không có cơ sở khoa học, thông thường để đo lường 1 vị trí được trả bao nhiêu trên thị trường phải có hệ thống qui chiếu đánh giá vị trí ( job evaluation) chứ căn cứ theo tên gọi thì ko chính xác vì mỗi nơi đặt chức danh theo 1 kiểu , JE thường ohụ thuộc vào 1 số yếu tố như size của cty, đặc thù ngành ( biz nature), mức đọ ảnh hưởng của vị trí đấy tới công ty ( e.g ảnh hưởng của cùng 1 vị trí Acc exe với cùng 1 bản mô tả cviệc tới tổ chức khác nhau khi 1 cty có 3 acc exe và 1 cty có 30 acc exe ) , qualification cần có cho vị trí đấy, mức độ tương tác của vị trí trong tổ chức.... sau khi có JE rồi thì mới đem so với thị truờng xem ranking ở mức bao nhiêu ( range từ min-max)
Mức chi trả trên thị trường thường được tínhtheo total remuneration = cash benefit + non-cash benefit doanh nghiệp có thể biết ngay được mình đang trả ở mức nào của thị trừong để quyết định lại chính sách lương và phúc lợi vì xét cho cùng lao động cũng là 1 loại hàng hóa đặc biệt nên với mức giá không cạnh tranh doanh nghiệp sẽ mất người, trả cao quá trên thị trường thì chi phí mất cân đối. Rất nhiều doanh nghiệp Vn đang trả vài tr cho 1 vị trí nhưng ko biết đó là quá cao vị phần JE họ ko đánh giá và khai thác công suất làm việc vủa NV, nhiều DN nước ngoài trả đến hàng chục tr cho 1 vị trí nhưng nếu tính ra vẫn nằm ở mức <50% của thị trường.

chanh3188 · #8 05-08-08, 19:42

Trích dẫn:

Trích dẫn nội dung bài viết của 555

nếu bạn muốn tham khảo hệ thống chi trả lương để dùng cho công ty của bạn thì nên mua survey lương chứ các công ty VN toàn chi trả theo cảm tính không có cơ sở khoa học, thông thường để đo lường 1 vị trí được trả bao nhiêu trên thị trường phải có hệ thống qui chiếu đánh giá vị trí ( job evaluation) chứ căn cứ theo tên gọi thì ko chính xác vì mỗi nơi đặt chức danh theo 1 kiểu , JE thường ohụ thuộc vào 1 số yếu tố như size của cty, đặc thù ngành ( biz nature), mức đọ ảnh hưởng của vị trí đấy tới công ty ( e.g ảnh hưởng của cùng 1 vị trí Acc exe với cùng 1 bản mô tả cviệc tới tổ chức khác nhau khi 1 cty có 3 acc exe và 1 cty có 30 acc exe ) , qualification cần có cho vị trí đấy, mức độ tương tác của vị trí trong tổ chức.... sau khi có JE rồi thì mới đem so với thị truờng xem ranking ở mức bao nhiêu ( range từ min-max)
Mức chi trả trên thị trường thường được tínhtheo total remuneration = cash benefit + non-cash benefit doanh nghiệp có thể biết ngay được mình đang trả ở mức nào của thị trừong để quyết định lại chính sách lương và phúc lợi vì xét cho cùng lao động cũng là 1 loại hàng hóa đặc biệt nên với mức giá không cạnh tranh doanh nghiệp sẽ mất người, trả cao quá trên thị trường thì chi phí mất cân đối. Rất nhiều doanh nghiệp Vn đang trả vài tr cho 1 vị trí nhưng ko biết đó là quá cao vị phần JE họ ko đánh giá và khai thác công suất làm việc vủa NV, nhiều DN nước ngoài trả đến hàng chục tr cho 1 vị trí nhưng nếu tính ra vẫn nằm ở mức <50% của thị trường.

Rất hợp lý!
555 làm ơn phân tích chi tiết hơn nữa được không!
Thanks!

555 · #9 07-08-08, 18:41

bạn cần giải thích ở phần nào vì món này cũng dài dòng, lòng thòng và ko phải ai cũng quan tâm

romanticboi · #10 08-08-08, 00:06

Tôi nghĩ khi các bạn chia sẻ thông tin về lương bổng, vốn tế nhị thì cũng nên chia sẻ Tên công ty. Vậy sẽ dễ dàng để mọi người có thể hình dung mức độ công việc thế nào để xứng với mức lương ấy.

Vì có thể cùng là worldwide ad agencies nhưng mức lương chênh lệch nhau cũng nhiều đấy :)

chanh3188 · #11 08-08-08, 00:36

Trích dẫn:

Trích dẫn nội dung bài viết của 555

bạn cần giải thích ở phần nào vì món này cũng dài dòng, lòng thòng và ko phải ai cũng quan tâm

Nếu phân tích chính sách lương như chính sách giá sản phẩm liệu có ổn không?

YenDieu · #12 08-08-08, 03:10

Trích dẫn:

Trích dẫn nội dung bài viết của saycheese

Mình cũng không nghĩ là mức lương cao như thế đâu bạn Yendieu a.
Còn Event manager của 1 công ty Việt Nam thì thường là bao nhiêu nhỉ?

Còn mình thì lại không biết những nơi lương thấp đâu bạn ạ!

lenon · #13 08-08-08, 10:28

Theo mình nghĩ thì mức lương của các công ty quảng cáo khá cao đấy, tùy theo năng lực làm việc của mổi người và khả năng xoay sở kiếm thêm chút cháo của các bác ngoài lương cơ bản,(có ai chỉ sống bằng lương cơ bản không thôi nhỉ?

[:-P. tui được biết tổng thu nhập của các bác làm media thật kinh khủng

tramvu · #14 08-08-08, 14:08

Mình có nghe nói, dạo này ở các Ad agency có thêm một bộ phận là Strategic Planning. Các bạn ơi, có ai có thông tin về lương bổng của những người làm trong bộ phận này thì share với.